NÓMINA “ACCELNÓM”

La retribución del trabajo que se le provee a un colaborador en cualquier compañía es el salario, una cantidad nominal acordada por desempeñar una función productiva, acorde con la razón de ser de la empresa. En los Organismos Operadores del Agua en México, el salario responde a diversas condiciones: la región, la función, la escasez o demanda del puesto desempeñado y muchos otros factores.

La legislación en materia laboral y de remuneración en México cuenta con diversas aristas, por un lado el cumplimiento fiscal del impuesto sobre la renta aplicable a los trabajadores por el salario que reciben, por otro lado y en algunos casos aplicable al personal de Organismos Operadores del Agua, las cuotas obrero-patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social y en la gran mayoría de los estados de la República también aplica un impuesto estatal sobre nóminas.

La normatividad anterior más las prácticas en materia laboral para el pago oportuno, la búsqueda de mejorar el nivel de vida de los trabajadores a través de prestaciones y las prestaciones diferencias al personal sindicalizado, hacen necesario administrar la remuneración con un enfoque integral.

No consiste solamente en pagar; las áreas de recursos humanos de los Organismos Operadores deben ahora vigilar también por todo el cumplimiento en materia laboral y fiscal tanto federal como estatal, el cumplimiento en materia administrativa y gubernamental, como es el presupuesto y el registro oportuno del gasto, siguiendo todos los momentos presupuestales que la normatividad específica demanda.

Aunado a lo anterior, los trabajadores requieren transparencia en su remuneración, pago oportuno y que la empresa les retenga los distintos conceptos a los que están sujetos, tales como créditos INFONAVIT e INFONACOT, pensiones alimenticias, cuotas sindicales, convenios con terceros, entre otras.

En la búsqueda de mejores condiciones de trabajo para su personal, los Organismos Operadores buscan paquetes de prestaciones superiores a la Ley, que maximicen el disponible para el trabajador dentro del ámbito legal de operación, por ejemplo a través de distintas prestaciones de previsión social.

De igual forma, las áreas de recursos humanos de un Organismo Operador, deben contar con toda la información para terceros involucrados en la determinación del salario, las retenciones y los impuestos, por ejemplo con informes a los órganos de control interno, de control municipal, estatal, federal, despachos de auditoría y un largo etcétera, por lo que contar con la solución informática que satisfaga todos los conceptos anteriores es hoy por hoy una auténtica necesidad.

En el Ecosistema GUIA hemos desarrollado una solución integral de nómina, el sistema ACCELNOM, para empresas de distintos sectores, personalizándola específicamente para Organismos Operadores del Agua; una herramienta informática para el cálculo adecuado y oportuno que brinda toda la información necesaria para satisfacer las necesidades de las áreas de recursos humanos del Organismo, en definitiva un sistema diseñado para administrar el cálculo, el cumplimiento y la operatividad.

Modulos:

  • Inventario de personal
  • Nóminas
  • Procesos eventuales
  • Asistencia
  • Declaraciones de sueldos y salarios
  • Impuestos estatales
  • Créditos y préstamos
  • Acumulados
  • Jefaturas
  • SUA
  • Configuración

Beneficios:

  • Cumplimiento de legislación fiscal federal, legislación estatal y en materia de seguridad social
  • Integración con relojes checadores para determinación de ausentismos
  • Control de vacaciones
  • Módulo de jefaturas para captura de incidencias y justificación de asistencia
  • Elaboración de declaraciones informativas
  • Cálculo anual
  • Integración automática con el presupuesto y la contabilidad gubernamental
  • Integración con el SUA
  • Conciliación mensual y bimestral contra el SUA
  • Cálculo de Previsión Social
  • Paquetes de prestaciones, para personal sindicalizado, no sindicalizado, directivo, por honorarios, etc.
  • Presupuesto de recursos humanos (capítulo 1000).
  • La experiencia de 15 años en operación en un organismo operador grande
  • Nóminas semanales, decenales, catorcenales, quincenales o mensuales.
  • Nóminas de aguinaldo y finiquito
  • Cálculo anual de impuesto
  • Acumulados automáticos

Prácticas:

  • Control integral de remuneración al personal
  • Previsión social
  • Cumplimiento fiscal
  • Exactitud en los cálculos, las retenciones y las aportaciones
  • Provisiones

Características técnicas:

  • Disponible en la nube o en su propia infraestructura
  • Sistema 100% web, accesible en cualquier navegador.
  • Integración contable con el GRP del ecosistema GUIA o con cualquier otro sistema contable a través de pólizas.
  • Tecnología de última generación.
  • Múltiples niveles de seguridad.
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