SIGEIN – SOLUCIÓN INTEGRAL PARA EL CAPITAL HUMANO

El activo más importante de un organismo operador es su personal, mujeres y hombres comprometidos con la institución que encuentren en el organismo el espacio propicio para su desarrollo laboral y profesional, en un ambiente de continuo crecimiento.

Las áreas de capital humano en los organismos operadores enfrentan el reto de encontrar las formas de gestión adecuada de cada uno de los procesos inmersos en dicha gestión.

En el ecosistema guía hemos seleccionado SIGEIN® - Solución Integral para el Capital Humano, como la herramienta idónea para gestionar todos los procesos del capital humano en organismos operadores.

Resulta vital para la organización gestionar a su personal a través de procesos acordes con la magnitud de sus responsabilidades.

La selección de personal, con un proceso adecuado, gestionado, estándar es posible a través del uso de la solución SIGEIN, pues provee el espacio necesario para la definición de los descriptivos de puesto, mediante una metodología específica de gestión por competencias, encontrando así a los mejores candidatos para las funciones del organismo.

Una vez que el personal trabaja para el organismo existe un camino de adiestramiento y mejora de sus habilidades a través de la capacitación, por lo cual resulta fundamental conocer en qué se debe capacitar cada persona que conforma la plantilla de personal a través de un proceso estándar, programar e impartir la capacitación e incluso reflejar en los formatos oficiales adecuados las constancias de habilidades o capacitación que por ley corresponde al organismo proporcional a su personal.

Igualmente importante resulta la evaluación periódica del personal, con una metodología clara, con resultados legibles y comparables entre el mismo personal y en el tiempo, habilitando así la evaluación del desempeño individual y colectivo. La organización no es un ente estático, por lo tanto requiere conocer a lo largo de su existencia el clima laboral y realizar una evaluación organizacional, procesos que pueden ser realizados también con el uso del sistema SIGEIN.

Compensar adecuadamente al personal requiere de una metodología específica, y el sistema SIGEIN la provee a través de una metodología para la compensación que establezca sobre bases firmes, los comparativos contra el mercado salarial y los propios tabuladores de sueldos en uso en el organismo, evitando así los sesgos y disparidades en la compensación. SIGEIN cuenta también con módulos de apoyo para profesionalizar la gestión del capital humano, a través de consultas inteligentes sobre los resultados de los procesos, la emisión de reportes personalizados y habilitando un canal de comunicación con el personal con acceso a equipo de cómputo que permita la comunicación ágil y oportuna con el personal.

Catálogo de competencias

  • Competencias genéricas
  • Competencias específicas
  • Competencias institucionales

Integración de personal

  • Requisiciones de personal
  • Solicitudes de empleo
  • Pruebas psicométricas
  • Proceso de selección
  • Descriptivo de puesto
  • Perfil de ingreso
  • Organigrama
  • Inventario de personal

Formación y desarrollo

  • Periodos de evaluación
  • Evaluación por puesto
  • Evaluación contra otros puestos
  • Evaluación para plan de vida y carrera
  • Evaluación de competencias específicas
  • Selección de evaluados y evaluadores
  • Cuestionarios
  • Seguimiento a la evaluación
  • Reportes y consultas de evaluación

Evaluación organizacional

  • Clima organizacional
  • Asignación de metas
  • Evaluación de metas
  • Consultas y reportes de cumplimiento
  • Evaluación para otorgar bonos
  • Análisis de rotación

Metodología para la compensación

  • Valuación de puestos
  • Tabuladores
  • Mercado salarial
  • Planeación de incrementos
  • Consultas y reportes comparativosn

Nómina

  • Cálculo de nóminas ordinarias
  • Integración y conciliación con el SUA
  • Finiquitos, Aguinaldos
  • Declaraciones anuales
  • Integración con relojes checadores
  • Control de vacaciones
  • Control de asistencia

Punto de encuentro

  • Comunicados
  • Trámites
  • Actualización de la información de empleados

Características técnicas

  • Tecnología de última generación
  • Disponible en la nube o en su propia infraestructura
  • Accesible desde un navegador
  • Múltiples niveles de seguridad
  • Altamente gráfico
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